FAQ

Unsere Methode basiert auf Social Recruiting über Facebook & Instagram. Wir erstellen gezielt Werbeanzeigen, die potenzielle Bewerber genau dort erreichen, wo sie sich täglich aufhalten. Durch intelligente Filtermechanismen und professionelle Anzeigenschaltung sprechen wir nur qualifizierte Fachkräfte an. Zusätzlich sorgt unsere Vorqualifizierung durch eine erfahrene ZFA dafür, dass Sie nur Bewerber erhalten, die wirklich zu Ihrer Praxis passen. Sie zahlen erst bei erfolgreicher Einstellung – ohne finanzielles Risiko.

In der Regel erhalten Sie die ersten Bewerbungen innerhalb von 7 bis 14 Tagen. Die Kampagne läuft über einen Zeitraum von 4 bis 8 Wochen, in dem wir kontinuierlich optimieren, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Sollte innerhalb dieser Zeit kein geeigneter Bewerber gefunden werden, entstehen Ihnen keine Kosten.

Viele Praxen verlassen sich noch auf Jobportale – mit mäßigem Erfolg. Der große Unterschied:

Gezielte Ansprache: Wir sprechen nicht nur aktiv suchende Bewerber an, sondern auch qualifizierte Fachkräfte, die offen für neue Möglichkeiten sind.

Schnellere Ergebnisse: Während Jobportale oft Wochen oder Monate brauchen, liefern wir in wenigen Tagen erste Bewerbungen.

Effizienz: Sie sparen Zeit und Aufwand, da wir den kompletten Prozess für Sie übernehmen, inklusive Vorqualifizierung der Bewerber.

Unser Experte (eine erfahrene ZFA) übernimmt die erste Kontaktaufnahme mit den Bewerbern und prüft anhand Ihrer Kriterien, ob sie für Ihre Praxis geeignet sind. Dabei achten wir auf fachliche Qualifikation, Soft Skills und kulturelle Passung in Ihr Team. Anschließend leiten wir nur die besten und passendsten Kandidaten an Sie weiter, sodass Sie sich auf die tatsächlichen Auswahlgespräche konzentrieren können – ohne unnötigen Zeitverlust.

Unser Ziel ist es, Ihnen qualifizierte Bewerber zu liefern, die Ihre Erwartungen übertreffen. Falls Sie innerhalb der 8-wöchigen Kampagne keine passenden Bewerber finden, entstehen Ihnen keinerlei Kosten. Sollten Sie Bewerbungen erhalten, aber sich gegen eine Einstellung entscheiden, besteht ebenfalls keine Verpflichtung zur Zahlung. Damit tragen Sie kein Risiko und können unser System ohne finanziellen Druck testen.

Keine hohen Vermittlungsgebühren: Im Gegensatz zu klassischen Personalvermittlern verlangen wir keine 5-stelligen Summen für eine Einstellung.

Aktive Bewerbergenerierung: Während Personalvermittler meist nur auf bestehende Datenbanken zurückgreifen, generieren wir aktiv neue Bewerbungen von interessierten Fachkräften.

Flexibilität: Sie haben volle Kontrolle über den Auswahlprozess und können jederzeit entscheiden, welche Kandidaten Sie kennenlernen möchten.

Kontaktieren Sie uns

für eine unverbindliche Erstberatung. Gemeinsam analysieren wir Ihren Personalbedarf und starten eine auf Ihre Praxis abgestimmte Recruiting-Kampagne. Vereinbaren Sie jetzt

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und erfahren Sie, wie Sie in wenigen Wochen qualifizierte Fachkräfte für Ihre Praxis gewinnen können.